Travail et communication

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Broché : 224 pagesAuteur : Philippe Zarifian
Collection : Livres
ISBN-10 : 2130473571
Date de Publication : 1998-10-01
Le Titre Du Livre : Travail et communication
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Travail et communication a été écrit par Philippe Zarifian qui connu comme un auteur et ont écrit beaucoup de livres intéressants avec une grande narration. Travail et communication a été l'un des livres de populer sur 2016. Il contient 224 pages et disponible sur format . Ce livre a été très surpris en raison de sa note rating et a obtenu environ avis des utilisateurs. Donc, après avoir terminé la lecture de ce livre, je recommande aux lecteurs de ne pas sous-estimer ce grand livre. Vous devez prendre Travail et communication que votre liste de lecture ou vous serez regretter parce que vous ne l'avez pas lu encore dans votre vie.Rang parmi les ventes Amazon: #571748 dans LivresPublié le: 1998-10-01Sorti le: 1998-10-01Langue d'origine: FrançaisNombre d'articles: 1Dimensions: 5.39" h x .71" l x 8.46" L, Reliure: Broché224 pagesRevue de presseLe travail devient, pour partie, communication. Travailler, c'est communiquer. En effet, la question de la communication occupe désormais une place centrale dans les grandes entreprises industrielles. Cet ouvrage entend prendre au sérieux l'émergence du travail-communication, et donc d'en explorer les conditions de réussite. Quelles conditions d'accès au langage (qui a le droit de parler et sur quoi )? Quelles organisations aptes à favoriser une meilleure intercompréhension entre catégories et métiers différents? Quel système de contrôle de gestion apte à mettre en valeur l'efficience des échanges et des entraides, transversaux aux divisions traditionnelles de la responsabilité? Le fond du problème est le rapport que gestion et communication peuvent entretenir. Ph. Zarifian le considère sous deux angles. Le premier est de faire de la gestion un facteur de mise en action de la communication argumentée, et ceci dans plusieurs directions à la fois: communication au sein de l'équipe de travail, communication entre activités au sein d'un processus, communication entre salariés de base et hiérarchie, confrontation entre différentes logiques gestionnaires (en particulier entre logique industrielle et logique financière). Le second relativise le premier: la gestion ne peut pas être uniquement un support de la communication intersubjective. De manière plus large quelle représentation de la "communauté de travail" faut-il promouvoir pour que le paradigme de travail-communication puisse acquérir une légitimité et une existence reconnues et durables? Telles sont les questions ici abordées, dans la lignée des apports de Max Weber et Jürgen Habermas. --Futuribles-- -- Futuribles
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